La próxima reunión de la plataforma es el día 17 de diciembre, en la sede de UGT, sala de prensa a las 10:00, siendo el orden del día el siguiente :
Este es el documento elaborado por los compañeros para la rueda de prensa:
La FETE UGT Canarias se pregunta:
· ¿Dónde está el dinero de la dependencia?
· ¿No iban destinado a mejorar la calidad de servicio que ya se prestaban?
· Camp Reina Sofía.
· Camp San José de las Longueras
· Camp el Tablero.
· Camp Padre Cueto
· Camf Arucas
*La Casita. (Fundación Canaria Sagrada Familia).
· Los Ruiseñores( Fundación Canaria Sagrada Familia)
Seremos los trabajadores de los centros quienes pongamos voz a la situación actual
El centro sociosanitario El Pino de la capital grancanaria es ya "un referente" en el desarrollo de la Ley de la Dependencia y además ha permitido crear 250 puestos de trabajo estables. Así lo aseguró ayer la ministra de Sanidad, Trinidad Jiménez, que se comprometió a mantener la colaboración con el Cabildo de Gran Canaria y el Gobierno autónomo para el funcionamiento de las nuevas dependencias, que se inaugurarán a mitad de septiembre con 400 plazas para ancianos y discapacitados.
"El Pino es un ejemplo de lo que debe ser un centro de tratamiento de la dependencia, por lo que es motivo de orgullo que se vaya poniendo en marcha", declaró Trinidad Jiménez tras visitar las nuevas instalaciones, en las que se atenderá a 400 pacientes, tanto ancianos con dificultades para valerse por sí mismos como personas de cualquier con alguna discapacidad intelectual.
La ministra estuvo acompañada por el presidente del Cabildo, José Miguel Pérez, la consejera de Asuntos Sociales del Ejecutivo regional, Inés Rojas, la delegada del Gobierno estatal en las Islas, Carolina Darias, y el consejero insular de Asuntos Sociosanitarios, Pedro Quevedo.
Pese a los contenciosos entre el Cabildo y el Gobierno canario respecto a la financiación del centro, Trinidad Jiménez consideró que El Pino es también un ejemplo de cooperación entre todas las administraciones, aunque ha sido finalmente el Cabildo el que corre con la mayor parte del gasto.
Tras recordar que el Estado ha contribuido con 2,6 millones de euros a la rehabilitación de El Pino, la ministra precisó que su departamento invertirá 1,6 millones durante este año en otros tres centros de las Islas, concretamente el de enfermos de Alzheimer de Lanzarote y los sociosanitarios de Fuerteventura y Tenerife.
Por su parte, José Miguel Pérez resaltó que durante este mandato el Cabildo ha incrementado en un 50 % los recursos destinados a la atención sociosanitaria, para "garantizar los derechos de la parte más vulnerable de nuestra sociedad".
Perfecto que incrementen plazas, que abran centros pero.....¿QUÉ PASA CON LOS CENTROS QUE ESTAN, FUNCIONANDO MAL POR PARTE DE LAS EMPRESAS (SUBCONTRATAS DE LA ADMINISTRACION PUBLICA) Y EL CABILDO NO PONE SOLUCIONES?.
FETE-UGT no ha suscrito el XIII convenio colectivo de Centros y Servicios de atención a personas con Discapacidad firmado el miércoles 23 de junio por CC.OO y por las patronales AEDIS, FEACEM, CECE, EyG y CONACEE.FETE UGT NO FIRMA EL XIII CONVENIO DE CENTROS Y SERVICIOS DE ATENCIÓN A LA DISCAPACIDAD
Artículo 47.- Inaplicación de los Incrementos Salariales
1.- Con objeto de conseguir la necesaria estabilidad económica, los nuevos complementos e incrementos salariales pactados en el presente Convenio, inclui¬da la revisión salarial que pudiera proceder en base a lo establecido en el art. 36, no será de aplicación para aquellas empresas que acrediten objetiva y feha¬cientemente, situaciones de déficit o pérdidas mantenidas en los ejercicios económicos anteriores.
Artículo 46. Inaplicación de los Incrementos Salariales
1.- Con objeto de conseguir la necesaria estabilidad económica, los nuevos com¬plementos e incrementos salariales pacta¬dos en el presente Convenio, incluida la revisión salarial que pudiera proceder en base a lo establecido en el art. 35, no será de aplicación para aquellas empresas que acrediten objetiva y fehacientemente situaciones de déficit o pérdidas, o que pudieran ver afectada su viabilidad por la aplicación de los incrementos salariales pactados en el presente Convenio.
Artículo 108. Jornada de Trabajo del personal docente. 3. Se entiende por actividad lectiva aquella en la que se interviene directamente con los alumnos, incluyendo la vigilancia del recreo. En los ciclo de enseñanza postobligatoria como en los programas de transición a la vida adulta y garantia social. La actividad incluye la formación en centros de trabajo consistentes en la realización de prácticas y tutorías de los alumnos. Artículo106. Jornada del Trabajo del personal docente. 3. Se entiende por actividad lectiva aquella en la que se interviene directamente con los alumnos. En los ciclos ciclos de enseñanza postobligatorios como en los programas de transición a la vida adulta y garantia social. La actividad incluye la formación en los centros de trabajos consistentes en la realización de prácticas y tutorías de los alumnos. Debido a las especiales características del sector de la educación especial, durante los recreos el profesorado estará a disposición del empresario para efectuar la debida atención a los alumnos y alunmas durante el mismo. Por este motivo, el tiempo del recreo para el personal docente,que lo esté atendiendo, será considerado como actividad lectiva.
Artículo 112. Vacaciones
Además de lo previsto en el artículo 52 de este Convenio Colectivo con carácter general:
1. El personal docente iniciará las vacaciones una semana después de la fecha indicada al Calendario Escolar, publicado por la Consejería de Educación o en su caso por la Administración Educativa del Estado, como final de las actividades lectivas para el alumnado, y se incorporará una semana antes de la vuelta de los alumnos, según la fecha establecida por el mismo Calendario Escolar. 2. El personal titulado complementario no docente y el personal auxiliar iniciará sus vacaciones el 16 de julio y las finalizará el 31 de agosto. 3.El personal de administración y servicios de los centros educativos disfrutará, distribuido en cuatro periodos, dos de los cuales incluirán, preferentemente, fechas de Semana santa y Navidad, hasta un total de dieciocho días naturalesmás de vacaciones al año. Los restantes se disfrutarán aprovechando los periodos de inactividad o menor actividad en los servicios.
Artículo 110. Vacaciones
1.- El personal docente tendrá derecho a disfrutar un mes de vacaciones anuales retribuidas. En ningún caso, estas vaca¬ciones podrán ser compensadas económi¬camente. Todo el personal docente afecta¬do por este Título tendrá derecho a 1 mes adicional sin actividad, retribuido, disfru¬tado de forma consecutiva y conjunta al mes de vacaciones, y ambos entre el 1 de julio y el 31 de agosto.
2.- El personal titulado complementario no docente y el personal auxiliar disfrutará durante el mes de julio de un período sin actividad de 15 días naturales consecuti¬vos retribuidos. Dicho disfrute se hará de forma adicional al mes de vacaciones y ambos entre el 16 de julio y el 31 de agosto.
No obstante, los titulares de los centros que presten servicios complementarios al alumnado durante el mes de julio, al efec¬to de que los servicios queden debida¬mente cubiertos durante dicho mes, podrán establecer un régimen de turnos para el disfrute de estos 15 días adiciona¬les, siempre que se disfruten todos dentro del mes de julio y de forma consecutiva.
3.- El personal complementario no docente, auxiliar, y de administración y servicios de los centros educativos disfru¬tará, distribuidos en cuatro periodos, dos de los cuales incluirán, preferentemente, fechas de Semana Santa y Navidad, hasta un total de dieciocho días naturales más de vacaciones al año. Los restantes se disfrutarán aprovechando los periodos de inactividad o menor actividad de los servicios.
D.A. TERCERA Habiendo quedado sin vigencia el IV Convenio Colectivo Provincial de Madrid y habiendo sido sus¬tituido en su integridad por este Convenio Colectivo de Ámbito Estatal, las partes acuerdan:
1.- Reconocimiento, con carácter consoli¬dado de las condiciones más beneficiosas que venían disfrutando a 31-12-1997 los trabajadores acogidos al Convenio Colectivo Provincial de Madrid, que las tuvieran consolidadas en ese momento y vinieran percibiéndolas.
2.- Las diferencias salariales que, global-mente y en cómputo anual, existan entre el Convenio Nacional y el derogado, se recogerán en un Complemento Personal con carácter consolidado que se fraccio¬nará y abonará en las mismas mensuali¬dades en que se divida el pago del salario base del Convenio Nacional; este comple¬mento será devengado exclusivamente por el personal al que se refiere el apar¬tado 1 anterior.
D.A. TERCERA.
1.- Habiendo perdido su vigencia el IV Convenio Colectivo Provincial de Madrid, y habiendo sido sustituido en su integridad por el XIII Convenio Colectivo General, se reconoce, con carácter consolidado y como complemento personal las condiciones más beneficiosas que venían disfru¬tando a 31 de diciembre de 1997 los trabajadores acogidos al citado Convenio Colectivo de Madrid que las tuvieran consolidadas en ese momento y las vinieran percibiendo. No será de aplicación a estos trabajadores y trabajadoras los permisos retribuidos establecidos en los arts. 93 y 103 del XIII Convenio, y los que los regulen en los siguientes.
XIII CONVENIO DE ATENCIÓN A LA DISCAPACIDAD
“UGT vuelve a proponer actualizar los salarios de los trabajadores que atienden la discapacidad y acabar con una negociación agotada”.
Así se han manifestado los negociadores de la Unión General de Trabajadores en la 10ª reunión del convenio colectivo. La propuesta de UGT presentada en mesa de forma responsable, y teniendo en cuenta que buscamos el consenso y la unidad de todos, ha sido la siguiente:
Cerrar el convenio lo antes posible.
Proponemos para ello unos incrementos salariales del 2,5% para el 2008, 1,5% para 2009 y el IPC real para 2010, limitándolo por abajo en el 1% en el supuesto de que aquel fuese menor del 1%.
Modificación del texto de convenio de acuerdo a las modificaciones legales surgidas en estos años.
Incluir las resoluciones de la comisión paritaria en las que UGT esté de acuerdo (UGT no ha estado en la paritaria y por tanto no aceptaría las resoluciones en las que no ha podido ni siquiera opinar).
UGT vuelve a instar a quienes frenan la actualización del poder adquisitivo de los trabajadores (con propuestas que no son urgentes como la clasificación profesional) a que se produzca una firma de consenso, con subidas salariales dignas y que permita estabilizar el sector.
Tras casi 3 años de negociación tenemos la seguridad de que, si UGT hubiese contado con la mayoría de los representantes de los trabajadores (actualmente tenemos el 48%), el proceso negociador se habría desarrollado de otra forma. No es momento de grandes plataformas reivindicativas. Es el momento de la responsabilidad.
Para todo aquel que quiera, se va a celebrar una FIESTA CANARIA este mismo día 28, en Guía, 10€ por persona a partir de las 15:00. Quien esté interesado se puede poner en contacto a través del tlf:679568652 preguntar por Manola.
¡ HAY QUE IR VESTIDO PARA LA OCASION, ANIMAOSSSS ES UNA BUENA OCASION PARA PASAR UN RATO DISTENDIDO Y DIVERTIDO!
La próxima reunión de la Plataforma será el próximo día 28 de mayo de 2010. Se informará posteriormente del lugar y horario.
FETE-UGT no acudirá a las convocatorias realizadas por CC.OO para el día 29 de abril porque entiende que en estos momentos no beneficia a los trabajadores del sector.
Ante los evidentes resultados de la difícil e infructuosa negociación a lo largo de estos 2 años y medio, pretender empezar de nuevo con
FETE-UGT considera prioritario y así lo manifestó en la reunión de
Actualizar los salarios atrasados de los años 2008, 2009 y 2010 presentando una propuesta responsable: incremento para todos del 2,5 % en el año 2008, el 1,5 % para el año 2009 y el IPC para el año 2010 garantizando un mínimo del 1%.
Una negociación ágil en la que se logren unas condiciones dignas para dar estabilidad al sector.
Un desarrollo específico de mejoras organizativas de consenso para los Centros Educativos.
Un ámbito temporal de tres años (2008, 2009, 2010).
La actualización del articulado a la legislación vigente y la inclusión de algunas consultas a
Crear una Comisión técnica en el mismo momento en que se cerrase este Convenio en la que participen todas las organizaciones para ir trabajando con seriedad en la redacción y contenido del articulado del nuevo convenio que se negociaría, de manera oficial, ya en enero de 2011. En dicha Comisión se negociarían no solo
no supone más que alargar indefinidamente un proceso que se ha demostrado imposible de concluir, a pesar de la mayoría que, aunque ajustada, detenta CC.OO.
Prueba de ello es que no ha sido FETE-UGT, sino CC.OO, quien ha presentado en Mesa, provocando la ruptura de la unidad sindical, una propuesta titulada “Evaluación del Desempeño en el puesto de trabajo”, que conlleva la congelación y supresión de la antigüedad, sustituyéndola por un nuevo complemento, pero que sólo se pagará después de superar una evaluación positiva.
XIII CONVENIO DE ATENCIÓN A LA
DISCAPACIDAD
UGT propone actualizar las tablas salariales de 2008, 2009 y 2010 en la mesa del convenio por responsabilidad con los trabajadores
FETE-UGT ha mostrado su total disposición a firmar un convenio de mínimos consensuados para acabar la etapa más lamentable de la negociación colectiva. La invitación se materializó en la mesa de negociación del convenio colectivo y ante el resto de las partes.
Las grandes discrepancias en los temas de enorme envergadura planteados por otras organizaciones como la clasificación profesional, las evaluaciones a trabajadores o la congelación de conceptos salariales no nos han llevado a ningún punto de acuerdo y es necesario actualizar los salarios y acabar esta etapa.
Los negociadores de UGT plasmaron de forma clara en dicha mesa el malestar de los trabajadores con el retraso en el cobro de cantidades de 2008, 2009 y 2010 y priorizaron la seguridad y estabilidad económica de los trabajadores a cualquier otro aspecto en época de fuerte crisis económica.
La propuesta se completa con el ofrecimiento de seguir negociando desde el mismo momento de la firma del XIII convenio los contenidos que hayan quedado excluidos por la falta de consenso.
Animamos a la totalidad de trabajadores del sector a cambiar la representatividad de las organizaciones sindicales en la mesa del convenio.
Con UGT como mayoritario no habríamos llegado a esta situación.
Asistentes: CAMP El Lasso, CAMP Telde, CAMP El Tablero, CAMP de Guía, ADEPSI y San Juan de Dios.
1. A la reunión con la vice-consejera de bienestar social del Gobierno de Canarias, acude Enrique Caraballo y la representante de San Juan de Dios. El tema a tratar era el complemento autonómico manifestando la vice-consejera su disposición a escuchar la demanda. Se plantea organizar una mesa técnica formada por la patronal y los sindicatos representativos en el sector. Desde la plataforma se acuerda que la persona que asista a las reuniones con Enrique sea el compañero Eduardo de ADEPSI.
2. Las últimas novedades de la negociación del convenio colectivo son que el día 23 de marzo, la misma ha sido sometida al sistema de mediación (SIMA) debido al bloqueo existente alegado por CCOO. Se acuerda la convocatoria de la mesa negociadora para el día 9 de abril de 2010 comprometiéndose las partes a establecer un calendario de negociación.
3. Se informa del proceso de creación de un tríptico sobre la plataforma siendo los compañeros Félix de San Juan de Dios y Javier de la asociación de autismo de Tenerife los encargados de coordinarlo.
4. Se considera importante que las reuniones de la plataforma se vuelvan a realizar en los centros de trabajo para propiciar el contacto con los trabajadores.
5. La próxima reunión de la plataforma será el 30 de abril de 2010 en el CAMP El Tablero a las 10 de la mañana.
