Estamos ante un ejemplo de precariedad laboral masiva que necesita de profundos cambios normativos. FETE-UGT apuesta por un cambio necesario que dignifique los salarios y las condiciones de trabajo de manera clara y en mayor medida (porque se parte de condiciones especialmente precarias) que el resto de sectores. UGT será coherente con ese propósito. Pero necesitamos el apoyo de los que cada día, desde su puesto de trabajo, nos piden cambios integrales en sus relaciones laborales y en su salario. Dicho apoyo se debe concretar consiguiendo más representantes de los trabajadores que permitan avanzar en la Negociación Colectiva de los centros de trabajo y en la Negociación Colectiva en el marco del convenio por el que se rigen los trabajadores del sector.
_ 16 de mayo de 2006: Firma de XII convenio con ámbito temporal del 1 de enero de 2005 hasta el 31 de diciembre de2006. FETE-UGT no firma dicho convenio por considerarlo un evidente paso atrás de los derechos de los trabajadores.
_ 2 de octubre de 2007: Constitución de la mesa negociadora del XIII convenio
_ 17 de diciembre de 2007: Primera reunión: FETE-UGT presenta su propuesta en la mesa negociadora, propone aumentar los salarios de 2008 en un 4,1% IPC real.
_ 24 de abril de 2008: Segunda reunión: FETE-UGT sigue defendiendo los complementos específicos, asimismo, hace hincapié en la necesidad de impulsar la negociación de complementos retributivos según prevé el Articulo 8 del XII Convenio.
_ 3 de junio de 2008: Se celebra la tercera reunión negociadora del Convenio. FETE-UGT manifiesta su sorpresa al no contener el desarrollo completo de los Grupos Profesionales, ni que los mismos se estructuran en base a competencias profesionales, ni que se instauren salarios de grupo, ni que aparezcan criterios objetivos de evaluación de las competencias que den lugar a los complementos que pretenden instaurar. Asimismo, FETE-UGT considera inadmisible que la creación de los nuevos complementos suponga la supresión de uno ya consolidado: la antigüedad.
_ 6, 11, 16 y 18 de junio de 2008: Huelga. FETE-UGT comunica que el motivo principal de la huelga se debe al estancamiento de las negociaciones en el ámbito del Convenio.
_ 23 de junio de 2008: FETE-UGT hace público un FETE-INFORMA donde se comunica que la unidad sindical se rompe:
_ 27 de junio de 2008: Se valora la huelga convocada por FETE-UGT por parte de los trabajadores como de “muy positiva” ratificando la fortaleza de las posiciones de FETE-UGT.
_ 1 de julio de 2008: En la cuarta reunión de negociación la Patronal AEDIS hace dos reflexiones:
_ La primera sobre la situación económica del país que afecta cada vez más al Convenio.
_ En la segunda critica a FETE-UGT por la convocatoria de huelga acusándola de desleal en la negociación.
_ 13 de octubre de 2008: Quinta reunión de negociación. AEDIS presenta una propuesta escrita sobre Clasificación . Se pronuncia a favor de un ámbito temporal de 3 años y adelanta las dificultades presupuestarias que tienen los territorios debido a la crisis.
_ 24 de noviembre de 2008: Se desconvoca la reunión de la mesa negociadora prevista para el día 10 de noviembre: Las noticias que tiene FETE-UGT hasta la fecha confirman la intención de la supresión de la antigüedad, convirtiendo la cantidad devengada por cada trabajador/a en un complemento personal que congele dicha cantidad. La Patronal pretende financiar con el dinero que no invierta en antigüedad un nuevo complemento de calidad del servicio.
_ 26 de noviembre de 2008: Se convoca para el día 16 de diciembre la reunión de la mesa negociadora. Parece que se proyecta suscribir un convenio con una vigencia de cuatro años; un incremento de salario base del 3% en el 2008, 2,7% en el 2009, 2,7% en el 2010 dejando pendiente el incremento del 2011; congelación del resto de complementos; y, supresión de la antigüedad que se quedaría en un complemento personal para aquellos que la viniesen devengando.
_ 15 de diciembre de 2008: Se desconvoca la reunión prevista para el día 16.
_ 19 de febrero de 2009: FETE-UGT remite un modelo de recogida de firmas a todos los territorios para que lo hagan llegar a todos los centros, iniciando así una campaña de recogida de firmas solicitando la firma inmediata de las tablas salariales de 2008 y 2009, dejando el convenio abierto.
_ 18 de junio de 2009: El otro sindicato envía a los centros una propuesta de posibles tablas salariales para el año 2008 y 2009. FETE-UGT solicita una reunión técnica con CCOO y le tiende la mano para iniciar un proceso negociador de unidad sindical.
_ 22 de Junio de 2009: Reunión técnica con el otro sindicato en la que se elabora una propuesta conjunta:
a) La nueva Clasificación Profesional distribuida en grupos profesionales y puestos de trabajo
b) El desarrollo de la carrera profesional ligada al INCUAL que permitirá la promoción dentro de cada grupo profesional y/o entre grupos profesionales.
c) El mantenimiento del concepto de la antigüedad.
d) La equiparación en los Centros Educativos con el Convenio de Concertada.
e) El incremento salarial del 3% en el año 2008; el 2% en el año 2009 y 2010 excepto en las categorías de cuidador y categorías inferiores cuyo incremento será del 2,5%. En el supuesto de un IPC superior al 2% en los años 2009 y 2010 se activará la cláusula de revisión salarial.
_ 29 de septiembre de 2009: Ante el conseguido avance del proceso negociador se elabora y firma junto a CCOO una carta dirigida a las patronales para solicitar el pago a cuenta de todos los trabajadores afectados por este Convenio y, ambos sindicatos solicitan, como medida urgente, la convocatoria de la Mesa Negociadora para los días 20, 21 o 22 de Octubre.
_ 2 de noviembre de 2009: Más de un año después tiene lugar la sexta reunión de la mesa negociadora del XIII convenio. Se decide crear un calendario, definir contenidos y plantear objetivos a corto plazo. Las organizaciones patronales también manifiestan su voluntad de negociación y proponen como primer bloque a tratar la Clasificación Profesional el día 17 de Diciembre.
_ 17 de diciembre de 2009: Séptima reunión de la Mesa Negociadora: El portavoz del banco sindical expone la propuesta sindical conjunta de Clasificación profesional. Posteriormente, CCOO, introduce el contenido de un texto no trabajado conjuntamente. Dicho texto, conocido como “La Evaluación del Desempeño en el Puesto de Trabajo”, lleva implícita la conocida propuesta de congelación de la antigüedad y es el detonante de la ruptura de la unidad sindical. FETE-UGT se ve obligada a plantear una nueva política sindical.
_ 17 de diciembre de 2009: FETE-UGT elabora un FETE-INFORMA donde manifiesta de manera rotunda que no avala la inaceptable propuesta y recuerda que la unidad sindical se ha de sustentar en unos principios de contundencia sindical frente a los despropósitos patronales y nunca desde la comprensión y el apoyo. FETEUGT manifiesta que no va a firmar un convenio a cualquier precio.
_ 13 de Enero de 2010. FETE-UGT tiene constancia de un documento que CCOO
ha difundido sobre su postura sindical y en la que se producen unas difamaciones y calumnias contra FETE-UGT. UGT pone las cosas en su sitio con un FETE INFORMA que aclara dicha información.
Fuente: "El Boletín de Privada FETE-UGT enero 2010"
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