TRABAJADORES QUE ATIENDEN A LA DISCAPACIDAD: LOS GRANDES OLVIDADES

Resumen sobre la situación y las diferentes actuaciones sobre la negociación del Convenio de Atención a la discapacidad.

Desde la firma del XII convenio de Educación Especial y Atención a la Discapacidad los trabajadores afectados por este Convenio Colectivo, no firmado ni avalado por UGT, no han hecho sino empeorar sus condiciones de trabajo y salariales. Fue un convenio firmado cuando no había crisis ni se suponía que podía haberla. Sin embargo, años después, los trabajadores están pagando las consecuencias de aquellas duras negociaciones y de una firma equivocada.

Estamos ante un ejemplo de precariedad laboral masiva que necesita de profundos cambios normativos. FETE-UGT apuesta por un cambio necesario que dignifique los salarios y las condiciones de trabajo de manera clara y en mayor medida (porque se parte de condiciones especialmente precarias) que el resto de sectores. UGT será coherente con ese propósito. Pero necesitamos el apoyo de los que cada día, desde su puesto de trabajo, nos piden cambios integrales en sus relaciones laborales y en su salario. Dicho apoyo se debe concretar consiguiendo más representantes de los trabajadores que permitan avanzar en la Negociación Colectiva de los centros de trabajo y en la Negociación Colectiva en el marco del convenio por el que se rigen los trabajadores del sector.

_ 16 de mayo de 2006: Firma de XII convenio con ámbito temporal del 1 de enero de 2005 hasta el 31 de diciembre de2006. FETE-UGT no firma dicho convenio por considerarlo un evidente paso atrás de los derechos de los trabajadores.

_ 2 de octubre de 2007: Constitución de la mesa negociadora del XIII convenio

_ 17 de diciembre de 2007: Primera reunión: FETE-UGT presenta su propuesta en la mesa negociadora, propone aumentar los salarios de 2008 en un 4,1% IPC real.

_ 24 de abril de 2008: Segunda reunión: FETE-UGT sigue defendiendo los complementos específicos, asimismo, hace hincapié en la necesidad de impulsar la negociación de complementos retributivos según prevé el Articulo 8 del XII Convenio.

_ 3 de junio de 2008: Se celebra la tercera reunión negociadora del Convenio. FETE-UGT manifiesta su sorpresa al no contener el desarrollo completo de los Grupos Profesionales, ni que los mismos se estructuran en base a competencias profesionales, ni que se instauren salarios de grupo, ni que aparezcan criterios objetivos de evaluación de las competencias que den lugar a los complementos que pretenden instaurar. Asimismo, FETE-UGT considera inadmisible que la creación de los nuevos complementos suponga la supresión de uno ya consolidado: la antigüedad.

_ 6, 11, 16 y 18 de junio de 2008: Huelga. FETE-UGT comunica que el motivo principal de la huelga se debe al estancamiento de las negociaciones en el ámbito del Convenio.

_ 23 de junio de 2008: FETE-UGT hace público un FETE-INFORMA donde se comunica que la unidad sindical se rompe:

_ 27 de junio de 2008: Se valora la huelga convocada por FETE-UGT por parte de los trabajadores como de “muy positiva” ratificando la fortaleza de las posiciones de FETE-UGT.

_ 1 de julio de 2008: En la cuarta reunión de negociación la Patronal AEDIS hace dos reflexiones:

_ La primera sobre la situación económica del país que afecta cada vez más al Convenio.

_ En la segunda critica a FETE-UGT por la convocatoria de huelga acusándola de desleal en la negociación.

_ 13 de octubre de 2008: Quinta reunión de negociación. AEDIS presenta una propuesta escrita sobre Clasificación . Se pronuncia a favor de un ámbito temporal de 3 años y adelanta las dificultades presupuestarias que tienen los territorios debido a la crisis.

_ 24 de noviembre de 2008: Se desconvoca la reunión de la mesa negociadora prevista para el día 10 de noviembre: Las noticias que tiene FETE-UGT hasta la fecha confirman la intención de la supresión de la antigüedad, convirtiendo la cantidad devengada por cada trabajador/a en un complemento personal que congele dicha cantidad. La Patronal pretende financiar con el dinero que no invierta en antigüedad un nuevo complemento de calidad del servicio.

_ 26 de noviembre de 2008: Se convoca para el día 16 de diciembre la reunión de la mesa negociadora. Parece que se proyecta suscribir un convenio con una vigencia de cuatro años; un incremento de salario base del 3% en el 2008, 2,7% en el 2009, 2,7% en el 2010 dejando pendiente el incremento del 2011; congelación del resto de complementos; y, supresión de la antigüedad que se quedaría en un complemento personal para aquellos que la viniesen devengando.

_ 15 de diciembre de 2008: Se desconvoca la reunión prevista para el día 16.

_ 19 de febrero de 2009: FETE-UGT remite un modelo de recogida de firmas a todos los territorios para que lo hagan llegar a todos los centros, iniciando así una campaña de recogida de firmas solicitando la firma inmediata de las tablas salariales de 2008 y 2009, dejando el convenio abierto.

_ 18 de junio de 2009: El otro sindicato envía a los centros una propuesta de posibles tablas salariales para el año 2008 y 2009. FETE-UGT solicita una reunión técnica con CCOO y le tiende la mano para iniciar un proceso negociador de unidad sindical.

_ 22 de Junio de 2009: Reunión técnica con el otro sindicato en la que se elabora una propuesta conjunta:

a) La nueva Clasificación Profesional distribuida en grupos profesionales y puestos de trabajo

b) El desarrollo de la carrera profesional ligada al INCUAL que permitirá la promoción dentro de cada grupo profesional y/o entre grupos profesionales.

c) El mantenimiento del concepto de la antigüedad.

d) La equiparación en los Centros Educativos con el Convenio de Concertada.

e) El incremento salarial del 3% en el año 2008; el 2% en el año 2009 y 2010 excepto en las categorías de cuidador y categorías inferiores cuyo incremento será del 2,5%. En el supuesto de un IPC superior al 2% en los años 2009 y 2010 se activará la cláusula de revisión salarial.

_ 29 de septiembre de 2009: Ante el conseguido avance del proceso negociador se elabora y firma junto a CCOO una carta dirigida a las patronales para solicitar el pago a cuenta de todos los trabajadores afectados por este Convenio y, ambos sindicatos solicitan, como medida urgente, la convocatoria de la Mesa Negociadora para los días 20, 21 o 22 de Octubre.

_ 2 de noviembre de 2009: Más de un año después tiene lugar la sexta reunión de la mesa negociadora del XIII convenio. Se decide crear un calendario, definir contenidos y plantear objetivos a corto plazo. Las organizaciones patronales también manifiestan su voluntad de negociación y proponen como primer bloque a tratar la Clasificación Profesional el día 17 de Diciembre.

_ 17 de diciembre de 2009: Séptima reunión de la Mesa Negociadora: El portavoz del banco sindical expone la propuesta sindical conjunta de Clasificación profesional. Posteriormente, CCOO, introduce el contenido de un texto no trabajado conjuntamente. Dicho texto, conocido como “La Evaluación del Desempeño en el Puesto de Trabajo”, lleva implícita la conocida propuesta de congelación de la antigüedad y es el detonante de la ruptura de la unidad sindical. FETE-UGT se ve obligada a plantear una nueva política sindical.

_ 17 de diciembre de 2009: FETE-UGT elabora un FETE-INFORMA donde manifiesta de manera rotunda que no avala la inaceptable propuesta y recuerda que la unidad sindical se ha de sustentar en unos principios de contundencia sindical frente a los despropósitos patronales y nunca desde la comprensión y el apoyo. FETEUGT manifiesta que no va a firmar un convenio a cualquier precio.

_ 13 de Enero de 2010. FETE-UGT tiene constancia de un documento que CCOO

ha difundido sobre su postura sindical y en la que se producen unas difamaciones y calumnias contra FETE-UGT. UGT pone las cosas en su sitio con un FETE INFORMA que aclara dicha información.

Fuente: "El Boletín de Privada FETE-UGT enero 2010"

La jubilación a los 60 años un sueño al alcance...de sus señorías

El Gobierno ha abierto un frente del que no parece fácil que salga victorioso: las pensiones y la edad de jubilación. Piden, en un globo de sonda, que se ha convertido en el tema de la semana, que los españoles se jubilen con 67 años, cuando, según diversos estudios, la edad ideal para jubilarse son los 58,6 años. Los únicos que podrían jubilarse como colectivo cerca de esa cifra, a los 60, son los diputados y senadores españoles. Gracias a un Reglamento aprobado en el año 2006, todos los miembros de la Cámara Alta y de la Cámara Baja pueden "jubilarse a los 60 años si han cotizado durante cuarenta". Pues bien, sus señorías son capaces de hacerlo a los sesenta si acumulan cuatro décadas de trabajo. Y esto es así gracias al "Reglamento de pensiones parlamentarias y otras prestaciones económicas" que se aprobó el 11 de julio de 2006 y que se público en el Boletín Oficial de las Cortes Generales, tres días después.

Este Reglamento venía a cubrir "una laguna normativa" del Parlamento desde 1982, año en el que se aprobaron los Reglamentos del Congreso de los Diputados y del Senado. Su objetivo es, una vez más "situar a los parlamentarios españoles en un nivel equiparable a la media de los países de nuestro entorno".

Pensiones amplias

Ese 14 de julio de 2006 se aprobó el actual sistema de pensiones parlamentarias con unos supuestos para concederlas muy amplios. El más básico es que el receptor de la ayuda debe llevar en el momento en el que deja de ser parlamentario "al menos siete años como diputado" siempre que se encuentren en alguna de estas situaciones:

* 65 años cumplidos y con la jubilación concedida
* 60 años de edad siempre que tengan acreditados 40 años cotizados
* Declaración de invalidez permanente

El porcentaje de la pensión recibida dependerá de los años que haya estado en alguna de los dos Cámaras con un mínimo de siete. De siete a nueve años de mandato, el 80 por ciento; de 9 a 11 años de mandato, el 90 por ciento; y, más de once años (menos de tres legislaturas completas) cobrará el 100 por ciento de la pensión.La pensión será de menor cuantía si reciben otra abonada "por cualquier entidad pública".

Desempleo y subsidio

Los parlamentarios y senadores no tienen derecho a paro cuando cesan en su actividad política. Por eso "se articula un mecanismo que permita que, en los supuestos en los que los parlamentarios no alcancen el límite máximo de percepción de pensiones públicas, las Cámaras abonen la diferencia entre este límite y la pensión percibida por el solicitante", también conocida como la "pensión parlamentaria". Es decir, existe una indemnización que permite hacer frente al periodo de transición entre la disolución de las Cámaras y la constitución de las mismas tras las elecciones, en las que no es evidente que se va a continuar en el cargo "pues ello depende de la voluntad de los ciudadanos".

Incluso para los diputados que vuelven a su actividad profesional una vez terminada la política tienen la posibilidad de acogerse a la "carencia de cobertura por desempleo". Para ello se creó "una indemnización por cese", graduada en función de los años de dedicación a las Cámaras.

Ayudas extras

Si con esto no es suficiente, los parlamentarios que tengan más de 55 años y sin actividad remunerada conocida cuando hayan dejado de pertenecer a las Cámaras "tendrán derecho a que por las Cortes Generales se le mantenga en situación de alta en la Seguridad Social hasta que complete el periodo de cotización necesario" para poder cobrar la pensión de jubilación.

Este parlamentario o senador aún podría aumentar la cifra si además de no tener trabajo, demostrara que no tiene dinero. En ese caso está aprobado que reciba "una ayuda equivalente al 60% de la asignación constitucional hasta que complete el periodo de cotización necesario para causar el derecho a la pensión de jubilación".

Aún hay más

Y si todavía hubiera algún diputado o diputada que no pudiera beneficiarse de ninguna de las ayudas anteriores, por ejemplo no haber estado siete años en alguna de las Cámaras, podrán solicitar la concesión de una ayuda económica de una cuantía que decidirá en cada caso "la Mesa del Congreso de los Diputados y el Senado".

Si se produce un cese, la indemnización será equivalente a "una mensualidad de la asignación por cada año de mandato parlamentario o fracción superior a seis meses con un límite máximo de veinticuatro mensualidades"

Planes de pensiones privados y otros conceptos

Todos los parlamentarios y senadores tendrán derecho a recibir un plan de previsión social cuya cantidad corresponde al 10% de su salario bruto anual. Al menos, todas las retribuciones, "sin excepción", tendrán que regularse por la legislación tributaria vigente. Lógicamente se suma a la pensión pública por jubilación. El sueldo de los diputados es de 3.126,52 euros brutos mensuales con catorce pagas. Esa nómina se amplía con gastos derivados de su función pública que suman 87056 eurosp ara los senadores y diputados elegidos por Madrid y 1.823,86 para los que vienen de otras circunscripciones. Este concepto no siempre se lo gastan sus señorías, dado que muchos de ellos tiene casa propia en la capital o bien han sido elegidos por provincias en las que no viven. Este dinero está exento de tributación.

A estas cantidades hay que sumarles otras por conceptos como pertenencia a comisiones de trabajo y relacionadas con las funciones que realicen dentro de sus propios grupos políticos

Acta de la pasada reunión de la PTCD en Las Palmas

Asisten: ADEPSI, San Juan de Dios, CAMP Tablero, CAMP Lasso, CAMP Telde, CAMP Guía, Sagrada Familia.

1. Se da la bienvenida al nuevo comité del Camp de San José de Las Longueras ( Telde) realizando la presentación de los miembros.
2. Con respecto a la situación del convenio colectivo se está a la espera de la última propuesta de la patronal, ya que en la última reunión del 17 de diciembre de 2009, se pretendía congelar la antigüedad no avalando UGT dicha propuesta. Además se está recogiendo firmas por parte de los comités de empresa para llevarlas a la mesa negociadora por un convenio digno en la atención a la discapacidad.
3. La reunión con la viceconsejera de Bienestar social se aplaza debido a que la misma no va a continuar en el cargo quedando a la espera de la incorporación de la nueva persona y la comunicación de la fecha de la nueva reunión.
4. En lo referente al conflicto colectivo por la paga de gratificación por vinculación se informa que la demanda presentada por el Comité de empresa del CAMP Lasso se llevará a juicio ante la no existencia de conciliación en el SEMAC. Desde UGT se prestará asesoramiento a los trabajadores que se vean en esta situación.
5. La próxima reunión de la PTCD en Las Palmas será el próximo 26 de Febrero.