FETE-UGT convoca dos jornadas de huelga en el sector de los trabajadores afectados por el XIII Convenio de Centros y Servicios de atención a personas con discapacidad que engloba tres sectores bien diferenciados: Centros educativos específicos, centros asistenciales y centros especiales de empleo. La huelga está convoca para el día 23 –paros desde la 11 horas hasta las 14 horas- y el día 27 jornada completa. Esta huelga afecta a nivel de la Comunidad Autónoma de Canarias con número de 30 centros y un número de 1500 trabajadores. El motivo principal de la huelga se debe al estancamiento de las negociaciones en el ámbito de este Convenio. El ámbito temporal terminó en diciembre de 2006 y, a pesar de estar denunciado, no se ha convocado la mesa de negociación hasta octubre de 2007. Tras tres reuniones, en el mes de junio, aún no tenemos una propuesta sobre los temas fundamentales del Convenio. Únicamente nos han presentado un documento sobre grupos profesionales donde no se concreta, simplemente se transmite una filosofía que desde UGT no podemos aceptar: movilidad funcional para los grupos con coste cero. Establecerían un mecanismo para evaluar las competencias personales y sociales a través del monto de la antigüedad y la disminución del absentismo.
Desde UGT tenemos claro, como reconoce la Ley de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas con discapacidad en su artículo 35, que se atenderá, de manera específica, a la calidad en el empleo así como a promover la profesionalidad y potenciar la formación en aquellas entidades que aspiren a gestionar prestaciones o servicios del Sistema para la Autonomía y Gestión a la Dependencia. Desde UGT, concientes de las transferencias de asuntos sociales, de las que dependen los centros asistenciales de discapacidad del ámbito de nuestro convenio colectivo, a las CC.AA, creemos fundamental un control de todas las subvenciones que reciben estos centros. Debería extenderse el modelo de concertación modular con las entidades, donde se establecieran claramente en sus condiciones: los perfiles profesionales, las ratios, jornadas. Y, sobretodo, se concreten, claramente en los distintos módulos del concierto, las partidas destinadas a salarios, mantenimiento de los centros y formación. Este es el sistema que se ha establecido para los centros educativos específicos de discapacidad que ha permitido mayor calidad del servicio de educación que se presta y mayor calidad de empleo en este sector. Concretamente para cada tipo de centro reclamamos:
*Centros educativos específicos concertados: El mismo salario y condiciones laborales que los centros ordinarios y, por parte de la Administración, extender el pago delegado para el personal complementario y el de administración y servicios.
*Centros asistenciales: Control de las subvenciones que permitan ratios suficientes para racionalizar la jornada laboral. Retribuciones y complementos que hagan posible superar la situación actual: la mayor parte de los profesionales, con una implicación y profesionalidad intachable, tienen unos salarios de 837 euros brutos y un convenio poco claro que recibe numerosísimas consultas a la Comisión Paritaria de interpretación.
*Centros especiales de empleo: El fin de estos centros, como figura en la legislación, es servir de puente para la empresa ordinaria. Estos son verdaderos centros productivos donde la Administración subvenciona directamente al centro bonificándolos con:
· El 100% de de la cuota empresarial a la seguridad Social.
· Subvención mensual por cada trabajador minusválido de hasta el 50% del SMI.
· Subvención por adaptación de puesto de trabajo y eliminación de barreras arquitectónicas por una cuantía no superior a 1.803,04 euros.
· Subvención de 12.020,24 euros por cada puesto de trabajo creado para un trabajador minusválido, si estos representan más de un 90% de la plantilla y de 9.015,18 euros si representan entre el 70% y el 90% de la plantilla.
A pesar de estas condiciones, los trabajadores discapacitados en este convenio, según lo establecido en las tablas salariales de 2007 por las organizaciones firmantes, reciben, únicamente, el SMI, es decir, 570,60 euros. Por todo ello, desde UGT convocamos a los profesionales de los centros educativos, asistenciales y centros especiales de empleo para exigir:
· Un “pago a cuenta” de 4,2% retroactivo desde enero de 2008.
· Salariares superiores a los 1.000 euros.
· Complementos de trabajo en día festivos y fines de semana del 25% del salario base.
· Complemento personal de actividad por especial dedicación, peligrosidad y penosidad del 10% del salario base.
· Complemento de turnicidad del 20% del salario base.
· Cláusula de revisión con carácter retroactivo.
· Una propuesta válida sobre temas fundamentales del convenio (clasificación, jornada, permisos, salud laboral y retribuciones).
Es una situación insostenible. Solamente una Comunidad Autónoma ha logrado suscribir como permite el convenio un acuerdo retributivo autonómico desde 2006. Por tanto, desde UGT consciente que estamos ante un servicio público que no puede quedar desatendido ha promovido en todos los territorios servicios mínimos del 70%.
Desde UGT tenemos claro, como reconoce la Ley de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas con discapacidad en su artículo 35, que se atenderá, de manera específica, a la calidad en el empleo así como a promover la profesionalidad y potenciar la formación en aquellas entidades que aspiren a gestionar prestaciones o servicios del Sistema para la Autonomía y Gestión a la Dependencia. Desde UGT, concientes de las transferencias de asuntos sociales, de las que dependen los centros asistenciales de discapacidad del ámbito de nuestro convenio colectivo, a las CC.AA, creemos fundamental un control de todas las subvenciones que reciben estos centros. Debería extenderse el modelo de concertación modular con las entidades, donde se establecieran claramente en sus condiciones: los perfiles profesionales, las ratios, jornadas. Y, sobretodo, se concreten, claramente en los distintos módulos del concierto, las partidas destinadas a salarios, mantenimiento de los centros y formación. Este es el sistema que se ha establecido para los centros educativos específicos de discapacidad que ha permitido mayor calidad del servicio de educación que se presta y mayor calidad de empleo en este sector. Concretamente para cada tipo de centro reclamamos:
*Centros educativos específicos concertados: El mismo salario y condiciones laborales que los centros ordinarios y, por parte de la Administración, extender el pago delegado para el personal complementario y el de administración y servicios.
*Centros asistenciales: Control de las subvenciones que permitan ratios suficientes para racionalizar la jornada laboral. Retribuciones y complementos que hagan posible superar la situación actual: la mayor parte de los profesionales, con una implicación y profesionalidad intachable, tienen unos salarios de 837 euros brutos y un convenio poco claro que recibe numerosísimas consultas a la Comisión Paritaria de interpretación.
*Centros especiales de empleo: El fin de estos centros, como figura en la legislación, es servir de puente para la empresa ordinaria. Estos son verdaderos centros productivos donde la Administración subvenciona directamente al centro bonificándolos con:
· El 100% de de la cuota empresarial a la seguridad Social.
· Subvención mensual por cada trabajador minusválido de hasta el 50% del SMI.
· Subvención por adaptación de puesto de trabajo y eliminación de barreras arquitectónicas por una cuantía no superior a 1.803,04 euros.
· Subvención de 12.020,24 euros por cada puesto de trabajo creado para un trabajador minusválido, si estos representan más de un 90% de la plantilla y de 9.015,18 euros si representan entre el 70% y el 90% de la plantilla.
A pesar de estas condiciones, los trabajadores discapacitados en este convenio, según lo establecido en las tablas salariales de 2007 por las organizaciones firmantes, reciben, únicamente, el SMI, es decir, 570,60 euros. Por todo ello, desde UGT convocamos a los profesionales de los centros educativos, asistenciales y centros especiales de empleo para exigir:
· Un “pago a cuenta” de 4,2% retroactivo desde enero de 2008.
· Salariares superiores a los 1.000 euros.
· Complementos de trabajo en día festivos y fines de semana del 25% del salario base.
· Complemento personal de actividad por especial dedicación, peligrosidad y penosidad del 10% del salario base.
· Complemento de turnicidad del 20% del salario base.
· Cláusula de revisión con carácter retroactivo.
· Una propuesta válida sobre temas fundamentales del convenio (clasificación, jornada, permisos, salud laboral y retribuciones).
Es una situación insostenible. Solamente una Comunidad Autónoma ha logrado suscribir como permite el convenio un acuerdo retributivo autonómico desde 2006. Por tanto, desde UGT consciente que estamos ante un servicio público que no puede quedar desatendido ha promovido en todos los territorios servicios mínimos del 70%.
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