Han desaparecido las sombras de duda sobre la congelación de la antigüedad.
Aparece una clasificación profesional con referencia al nivel del INCUAL basada en Grupos Profesionales y puestos de trabajo.
Habrá unos salarios del 3% para 2008, de un 2,5% para 2009 en la categoría de cuidador y otras con sueldo similar y del 2% para el resto, y en los mismos porcentajes para los años 2010, 2011. Con Cláusula de revisión salarial.
El contrato por obra o servicio no podrá utilizarse para la cobertura de puestos de trabajo de docentes que impartan cursos de actividad lectiva reglada.
Modificará el nº máximo de contratos para la formación ajustándolo más al tamaño de la empresa.
Disminución de contratos temporales del 25% al 20% y del 50% al 40% en Centros Especiales de Empleo en temporadas de producción superior.
Aclara la redacción de algunos artículos que habían creado problemas de interpretación.
Mejora la redacción en materia de cuidados de comedores.
Amplía el número de permisos retribuidos.
Mejora y amplía los descansos semanales, estableciendo 2 días ininterrumpidos.
Marca unas vacaciones de 22 días hábiles.
Establece unos descansos compensatorios para determinados supuestos.
Se establece un mínimo de 18 días laborables en caso de acumulación de lactancia.
Mejora el 25 % la retribución en la nocturnidad e incrementa el abono de los días festivos de 25 a 30 euros. Y en el supuesto del personal contratado para fines de semana de 26 a 45 euros por día trabajado.
Además de su descanso compensatorio establece un complemento de 30 euros por trabajo en días de descanso semanal obligatorio. Actualmente no hay ninguna compensación.
Se mejora notablemente en las percepciones económicas de las Incapacidades Laborales (no olvidemos que es un sector con muchas bajas).
Se mejora en los reconocimientos médicos, vigilancia acoso moral y protección de la salud.
Se mejora de forma exponencial en la salud laboral y en Prevención de Riesgos Laborales
Se mejora la redacción de la paga de antigüedad y gratificación por vinculación
En los centros educativos se establecen unas tablas salariales como en concertada
Se incrementan la dieta por comida, cena y pernoctar fuera del domicilio.
Entrega de tanta ropa de trabajo y EPIS como sea preciso.
Se crea un Observatorio de Empleo para los Centros Especiales de Empleo.
Se reducen de manera importante los periodos de prueba a todos los niveles profesionales.
1 comentario:
por qué no se habla de reducir la jornada anual? estamos haciendo un montón de horas y las empresas para adecuar los calendarios están endiendo a realizar contratos sin jornada al 100%. ¡¡al final les estamos ayudando a ellos y no al trabajador!!
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