Próxima reunión de la PTCD en Gran Canaria

Próxima reunión el día 30 de abril tendrá lugar en el CAMP Tablero a las 10:00, siendo el orden del día el siguiente:

1. Situación del Convenio.
2. Información sobre la reunión mantenida con la Viceconsejera.
3. Ruegos y preguntas.
   

FETE-Informa

FETE-UGT NO secunda las concentraciones del día

29 de abril en la Atención a la Discapacidad

FETE-UGT no acudirá a las convocatorias realizadas por CC.OO para el día 29 de abril porque entiende que en estos momentos no beneficia a los trabajadores del sector.

Ante los evidentes resultados de la difícil e infructuosa negociación a lo largo de estos 2 años y medio, pretender empezar de nuevo con la Clasificación Profesional dilataría la negociación, por este motivo FETE-UGT apuesta justo por lo contrario: agilizar la negociación del XIII convenio para conseguir acelerar la actualización de los salarios.

FETE-UGT considera prioritario y así lo manifestó en la reunión de la Mesa negociadora:

Actualizar los salarios atrasados de los años 2008, 2009 y 2010 presentando una propuesta responsable: incremento para todos del 2,5 % en el año 2008, el 1,5 % para el año 2009 y el IPC para el año 2010 garantizando un mínimo del 1%.

Una negociación ágil en la que se logren unas condiciones dignas para dar estabilidad al sector.

Un desarrollo específico de mejoras organizativas de consenso para los Centros Educativos.

Un ámbito temporal de tres años (2008, 2009, 2010).

La actualización del articulado a la legislación vigente y la inclusión de algunas consultas a la Comisión Paritaria que aclaren muchas de las dudas interpretativas del anterior. Para ello se han solicitado todas las consultas y sus resoluciones.

Crear una Comisión técnica en el mismo momento en que se cerrase este Convenio en la que participen todas las organizaciones para ir trabajando con seriedad en la redacción y contenido del articulado del nuevo convenio que se negociaría, de manera oficial, ya en enero de 2011. En dicha Comisión se negociarían no solo la Clasificación Profesional sino otras muchas cuestiones propias del Convenio Colectivo, firmado en su día solamente por CC.OO, que no responde a las necesidades del sector.

La pretensión de continuar ahora con la negociación de la Clasificación Profesional
no supone más que alargar indefinidamente un proceso que se ha demostrado imposible de concluir, a pesar de la mayoría que, aunque ajustada, detenta CC.OO.
FETE-UGT ha mantenido a lo largo de todo este largísimo proceso de negociación una postura totalmente coherente, negándose desde el inicio a la congelación y supresión de la antigüedad, y a las evaluaciones no objetivas de los trabajadores, a pesar de que, faltando a la verdad, CC.OO nos acuse de lo contrario en algunos de sus comunicados.
Prueba de ello es que no ha sido FETE-UGT, sino CC.OO, quien ha presentado en Mesa, provocando la ruptura de la unidad sindical, una propuesta titulada “Evaluación del Desempeño en el puesto de trabajo”, que conlleva la congelación y supresión de la antigüedad, sustituyéndola por un nuevo complemento, pero que sólo se pagará después de superar una evaluación positiva.

FETE-informa

XIII CONVENIO DE ATENCIÓN A LA

DISCAPACIDAD

UGT propone actualizar las tablas salariales de 2008, 2009 y 2010 en la mesa del convenio por responsabilidad con los trabajadores

FETE-UGT ha mostrado su total disposición a firmar un convenio de mínimos consensuados para acabar la etapa más lamentable de la negociación colectiva. La invitación se materializó en la mesa de negociación del convenio colectivo y ante el resto de las partes.

Las grandes discrepancias en los temas de enorme envergadura planteados por otras organizaciones como la clasificación profesional, las evaluaciones a trabajadores o la congelación de conceptos salariales no nos han llevado a ningún punto de acuerdo y es necesario actualizar los salarios y acabar esta etapa.

Los negociadores de UGT plasmaron de forma clara en dicha mesa el malestar de los trabajadores con el retraso en el cobro de cantidades de 2008, 2009 y 2010 y priorizaron la seguridad y estabilidad económica de los trabajadores a cualquier otro aspecto en época de fuerte crisis económica.

La propuesta se completa con el ofrecimiento de seguir negociando desde el mismo momento de la firma del XIII convenio los contenidos que hayan quedado excluidos por la falta de consenso.

Animamos a la totalidad de trabajadores del sector a cambiar la representatividad de las organizaciones sindicales en la mesa del convenio.

Con UGT como mayoritario no habríamos llegado a esta situación.